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一个外派新加坡的程序员岗位要40k过分么？40k在新加坡如果租房一个公寓话，按现在汇率大概7k-8k，如果在家24小时空调，网费 电费水费大概3k左右。伙食费水果大概10k左右还能剩多少你自己算吧。当然 还能租8人一屋子的上下铺一个月1k左右，但不建议租，鱼龙混杂，你懂的。出门在外。老乡遇老乡，背后开一枪。这都是教训。
不算过分，如果水平高，其实可以多要点。
说的是人民币吧，不包吃住的话，恐怕剩不下多少，包吃住的话，40k也不多，毕竟高水平的IT国内也有40-50k，这些外包招聘的，舍不得出钱的，我还遇到过15k就让去巴基斯坦呢，出国在外背井离乡的。
即使经理也很少拿到四万新币的月薪吧，我觉得过了.
国内华为，阿里，腾讯目前一些人工智能，游戏，后端架构开发目前40K的岗位也不少的，不过很多都是在北上广这种超一线城市，一般的一线城市，南京苏州杭州之类的，也有类似的岗位，就少很多了，二线城市，这样的薪资的绝对就是专家级别了，很少。
但是，总体来说，国内程序员40k的岗位确实是越来越多的，外派到新加坡，40k，我不会干的。所以你要40k并不过分~
不过分，但这收入即使在新加坡也算是较高收入人群了。顺便说句，新加坡生活水平高，消费真的不高。
it人力外包费用？it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。
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