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电商岗位绩效怎么做
电商岗位的绩效考核通常可以从以下几个维度进行： 销售业绩：对于销售相关的岗位，如销售代表、客服，主要考核其销售额、订单量、转化率等指标。 工作质量：包括产品上架的准确性、页面优化的效果、客户服务的满意度等，这些反映了工作的细致程度和专业水平。
电商部门的绩效考核主要从以下几个方面进行：考核方向：涵盖岗位：营销、推广、客服、美工、采购等关键岗位。评估内容：主要评估员工的工作态度、能力、销售贡献度和执行力。考核方式：百分制计分：每月进行一次绩效考核，采用百分制进行计分。绩效工资：10%的工资作为绩效考核工资，根据得分情况相应增减。
电商仓库绩效考核的实施可以遵循以下步骤： 制定明确的考核指标 准时率：评估员工在规定时间内完成任务的能力，确保仓库作业的高效性。 出错率：衡量员工在操作中的准确性和细心程度，降低错误率以提升仓库作业的准确性。 库存周转率：反映仓库库存的流动速度，帮助优化库存管理，减少库存积压。
绩效制：底薪与绩效比例建议设置为7：3或8：2。例如，运营助理转正后综合薪资为5000元，底薪比例为80%，则薪酬计算公式为：3500元底薪+1500元绩效×绩效系数。绩效考核得分决定绩效工资的高低。提成制：在运营助理岗位上用得相对较少，若要使用，建议采用销售额提成或毛利提成。
绩效制：底薪+绩效工资×绩效系数=总薪资。建议底薪与绩效工资的比例为7：3，这样的比例设置使绩效考核得分对薪酬影响较大，起到关注绩效目标达成的导向作用。提成制：底薪+个人询单销售额×提成标准×绩效系数=总薪资。提成制在售前客服岗位上普遍应用，建议使用销售额提成，不建议使用毛利或净利提成。
电商客服主管绩效考核全案如下：岗位职责： 确保销售和服务目标完成：领导售前、售后团队，确保客户服务质量，助力销售目标达成。 提供优质客户服务：解决客户问题，提升客户满意度，维护品牌声誉。 团队协作：与运营、设计、仓储等部门紧密协作，优化服务流程。
欧盟和英国公布新的电商平台监管计划
1、欧盟委员会在12月15日公布了两份旨在加强电商平台监管的法规提案，《数字服务法》与《数字市场法》。这些新规旨在更新2000年的《电子商务指令》，使其适应当前的互联网环境，并对大型科技公司进行规范。《数字市场法》针对所谓的“数字守门人”，即那些拥有巨大影响力的在线服务提供商，旨在防止他们进行不公平竞争。
2、欧盟近年出台的进口新政策主要涉及电子商务和跨境电商增值税两方面。电子商务进口新规（2025年2月5日宣布）海关改革：取消150欧元以下低价值包裹关税豁免，加强数据共享和风险评估，考虑征收非歧视性处理费。强化监管与执法：加强海关与市场监管部门协调，开展产品安全筛查，移除不合规商品。
3、欧洲各国正加大税务监管力度，对偷税漏税行为进行严厉打击，这给卖家带来了巨大压力。最近，欧盟计划推出名为BEFIT的新税收框架，这将是欧盟范围内的一次税务征收升级。新框架将允许对欧盟范围内的商品进行统一征税，税款将根据各成员国税率分配。
4、欧盟电商平台税收透明度法案，即DAC7，原计划于2023年生效，要求电商平台必须向当地税务局提交第三方卖家的具体信息。这将影响所有在欧洲经营的电商平台，包括亚马逊和eBay。布局欧洲市场的卖家需提前准备，以应对这一变化。根据该法案，年销售额超过2000欧元或超过30笔交易的卖家信息，需上报给当地税务局。
ui设计师都有哪些分类?
UI设计岗位主要分为以下几类：APP UI设计师：主要负责设计手机应用的用户界面，涵盖我们日常使用的各类手机应用，如微信、QQ、淘宝、支付宝等。由于手机应用数量庞大，因此这一岗位需要大量的UI设计师。交互设计师：主要负责设计、绘制原型图，要求具备较高的逻辑处理能力和页面布局能力。
UI设计师的级别主要包括初级设计师、高级/资深设计师、首席设计师以及创意总监/设计总监。初级设计师：通常是设计领域的新手。具备基本的美术或设计技能。能按照需求完成工作，但缺少系统、科学的设计思考和设计过程经验。高级/资深设计师：拥有丰富的设计经验。能产生大量创意，并在企业中扮演资深角色。
页面交互设计师：专注于网页的交互设计，确保网页元素和功能以一种用户友好的方式呈现和运作。 界面设计师：这个职位有时与UI设计师重叠，主要关注软件界面的整体布局和美观性。 用户研究设计师：通过研究用户行为和需求，为产品设计提供指导，以提高产品的可用性和用户满意度。
按行业分类：网页设计师（WUI）：负责网页端的设计制作，包括网页端主页，次级页面，banner设计等所有和web端相关的视觉设计工作，比如现在很火的电商类网页设计师。
在电商brief指什么?
创意简报或工作简报：在电商行业，brief通常指客户向广告公司或内部团队提供的关于创意或工作要求的简短说明文档，用于明确项目目标、要求、受众等信息。广告行业中的用法：在广告公司中，brief是由客户部的同仁根据客户的要求整理而成的工作单，用于指导广告创意和制作的方向，确保项目团队对项目目标有清晰的理解。综上所述，brief的具体含义取决于其使用的语境，但通常与简短、明确、精炼等相关联。
brief又称创意简报，也叫工作简报；在广告公司中，首先由客户告知广告公司的客户服务人员，将情况清楚告知之后，客户部的同仁们根据客户的要求，然后整理清楚思路，再写BRIEF，成为大家看到的工作单。用在多方合作中，比如广告公司接了其他公司的活儿，做了乙方，那他们所服务的公司提出来的要求，就是brief。
brief用作形容词，意思有：短时间的；短暂的；简洁的；简单的；过短的；暴露身体的。brief通常指简短的、短小精悍、也用于指时间意义上很强的短暂过程。而在电商brief指的是创意简报或工作简报。
Brief是品牌方与达人合作时，向达人传达合作需求、产品信息和创作要求的重要文件。一份清晰、详尽且吸引人的Brief，能够激发达人的创作灵感，使其创作出更符合品牌方和用户需求的优质内容。
标签： 电商网页设计提案
